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快乐扑克对子最遗漏:?公司总部机关启动员工职等体系优化工作

2019-02-27

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全员重新匹配新的职等,畅通员工职业发展通道

考试现场 记者 王亦/摄

 ?。钦?王亦) 为深化三项制度改革,落实公司第九次党代会精神,加快建设智能型、智慧型总部机关,提高市场环境下总部员工的生存能力、竞争能力,畅通总部员工职业发展通道,近日,公司总部机关率先启动员工职等体系优化工作。通过建立管理序列和专业序列双通道的职业发展体系,以业绩、能力为导向,全员重新匹配新的职等,真正实现“机构简约高效、岗位能上能下、人员能进能出、收入能增能减”。

  2月24日上午,来自公司总部9个部门的188名员工参加了公司总部机关员工职等匹配知识考试第一场笔试,考试人数占总部机关员工总数的63.8%。本次笔试内容包括共通知识和专业知识两方面,重点考察员工对大政方针、公司经营、企业文化、专业知识的认知和理解。据了解,接下来公司总部各部门还将组织专业答辩,最终以综合笔试、专业答辩、行为评价结果重新确定员工职等,为业绩优、能力强的员工打通职业发展的成长通道。



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